INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL
A IA está ameaçando tirar seu emprego?
Ainda não, diz pesquisa
Um novo estudo mostra que há falta de treinamento em habilidades digitais, apesar dos crescentes avanços tecnológicos.
Um novo estudo de pesquisa conduzido pelo Digital Futures at Work Research Center (Digit) alerta para uma lacuna
cada vez maior entre as organizações no Reino Unido que adotaram tecnologias digitais habilitadas para inteligência artificial (IA)
e aquelas que não o fizeram. A pesquisa nacionalmente representativa revelou que apenas 36% dos empregadores do Reino Unido
investiram em tecnologias habilitadas para IA, como robôs industriais, chatbots, assistentes inteligentes e computação em nuvem nos últimos cinco anos.
A pesquisa, realizada entre novembro de 2021 e junho de 2022, também indicou que apenas 10% dos empregadores que ainda não haviam investido nessas tecnologias tinham planos de fazê-lo nos próximos dois anos.
O estudo, liderado por acadêmicos da Universidade de Leeds em colaboração com as Universidades de Sussex e Cambridge, lançou luz sobre um problema crescente de habilidades.
Menos de 10% dos empregadores previram investir em treinamento de habilidades digitais nos próximos anos, apesar de 75% deles enfrentarem desafios no recrutamento de indivíduos com as habilidades necessárias.
De forma alarmante, quase 60% dos empregadores relataram que nenhum de seus funcionários recebeu treinamento formal em habilidades digitais no ano passado.
O que disseram os principais autores do estudo?
O professor Mark Stuart, reitor de pesquisa e inovação da Leeds University Business School e principal pesquisador do estudo,
enfatizou a necessidade de abordar o baixo investimento em tecnologias digitais e habilidades digitais para aproveitar
os benefícios potenciais da transformação digital.
“Uma mistura de esperança, especulação e exagero está alimentando uma narrativa desenfreada de que a adoção de
novas tecnologias digitais habilitadas para IA transformará rapidamente o mercado de trabalho do Reino Unido, aumentando
a produtividade e o crescimento”, disse Stuart. “Essas esperanças são muitas vezes acompanhadas de medos sobre as
consequências para os empregos e até mesmo para o risco existencial.
“No entanto, nossas descobertas sugerem que é necessário focar em um desafio político diferente.
A revolução da IA no local de trabalho ainda não está acontecendo, é perceber os benefícios potenciais da transformação digital.”
Stijn Broecke, economista sênior da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE),
elogiou a abordagem baseada em evidências do estudo, destacando a importância de ir além do exagero e do medo ao discutir
o impacto da IA e das tecnologias digitais no local de trabalho.
“Numa época em que a IA está acelerando a digitalização, é importante ir além do exagero e ter um debate impulsionado
por evidências, e não por medo e anedotas”, disse Broecke.
CONCLUSÕES
“Este novo relatório do Digital Futures at Work Research Center faz exatamente isso e fornece uma imagem diferenciada do impacto
das tecnologias digitais no local de trabalho, destacando os riscos e as oportunidades”. Por outro lado, os motivos para o não investimento
incluíam a percepção de irrelevância da IA para as atividades de negócios, riscos de negócios mais amplos e as habilidades específicas exigidas.
Ao contrário das preocupações comuns sobre perdas de empregos, a pesquisa encontrou poucas evidências para apoiar tais afirmações. Na verdade, os adotantes digitais eram mais propensos a aumentar seus empregos nos cinco anos anteriores à pesquisa.Enquanto os formuladores de políticas correm para acompanhar os avanços tecnológicos, os pesquisadores por trás deste estudo pedem aos políticos que se concentrem em discussões
baseadas em evidências sobre o papel da IA no local de trabalho.